近年来，五原县始终坚持把选调生作为优化干部队伍的“源头活水”，积极搭建综合能力、专业素养、担当作为“三位一体”培养平台，让其在基层一线淬火锻造、亮相比拼、成长成才，有效激发选调生干事创业的激情热情。

　　聚焦党管干部根本原则，建立县处级领导“传帮带”选调生机制，持续提升综合素质和履职能力。在思想上“传”信仰。28名县处级领导采取“1+N”方式，先后联系选调生72名。建立“五个一”帮带机制，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治成长“第一课”，强化选调生政治历练，锻造与其岗位职责相匹配的政治能力。在实践中“帮”成长。县处级领导与选调生结对认亲，通过日常了解、谈心谈话、列席会议、参与专项工作等方式，开展跟踪培养、国情调研等帮带活动127次，常态化、近距离修苗斧正，让选调生在乡村全面振兴、群众工作、招商引资、项目建设、基层治理等一线战场摔打历练、成长成才。在言行里“带”风气。县处级领导结合选调生思想动态，适时开展温情提醒、约谈警示，常提领子、常扯袖子，引导其扣好廉洁从政“第一粒扣子”，完善关心关爱、容错纠错等制度，建立选调生到村任职管理办法，定期足额拨付选调生经费，嘉奖优秀选调生12人。

　　聚焦提升推动高质量发展、服务群众、防范化解风险等专业本领，立体式、多维度挂职锻炼，持续提升专业能力素养。坚持一线培养、一线锻炼，7名选调生到乡镇挂职副镇长，11人到重点村、难点村、偏远村担任“第一书记”，5人到非公经济和社会组织担任党建指导员。通过“下挂”，让选调生走出舒适圈、走进深水区。坚持缺什么补什么的原则，聚焦现实短板，突出能力需要，从基层单位挑选17名选调生到县委、县政府核心部门挂职锻炼。通过“上挂”，引导选调生在干中学、学中干，成为行家里手、部门精英。15名选调生遴选至上级单位。坚持横向沟通、跨域交流，16名选调生从业务单位挂职到党群部门，7人由综合科室挂职到一线窗口。通过“互挂”，有效提升选调生综合能力，使其成为一专多能、一人多岗的复合型、实用型人才。

　　聚焦培养逢一必争、逢冠必夺的干事创业精气神，搭建“比武擂台”。结合岗位职责、工作经历、奖惩情况等，细化量化考评指标，综合检验选调生工作实绩。建立“一人一册”成长档案，根据选调生成长规律，以及干部自身特长等，有针对性地补短板、强弱项。依托河套干部教育培训基地，举办年轻干部理论研讨班7期，采取理论讲授、现场教学、外出考察、研讨交流、理论测试等形式，全面提升选调生政治素质、理论素养、党性修养和履职本领，27名选调生荣获“学习标兵”“知识达人”“明日之星”。采取现场述职、现场打分、现场点评的方式，选调生结合自身岗位实际，围绕乡村全面振兴、项目建设、节水控水、群众工作等方面，讲认识、亮观点、谈感悟，激励选调生由“要我干好”向“我要干好”转变，11名选调生提拔使用，1人荣获“内蒙古自治区突出贡献专家”荣誉。

（通讯员：闫威武 庞旭峰 编辑：雷丽娜 巴彦淖尔日报）